Sindicato de mesas de juego Enjoy Coquimbo logra cerrar exitosamente negociación colectiva
En una tensa jornada que se extendió hasta casi la medianoche de este miércoles, el Sindicato de Mesas de Juego de Enjoy Coquimbo logró cerrar exitosamente su negociación colectiva ante los controladores del casino, luego que estos se vieran obligados a ceder en su postura y evitar de esta manera que se hiciera efectiva la huelga legal, votada por una abrumadora mayoría la semana pasada.
Esto, luego de la decisión unilateral de parte de Enjoy de no sentarse a discutir la propuesta de negociación colectiva de los trabajadores, lo que gatilló la inmediata movilización sindical.
Francisco Muñoz, presidente del Sindicato de Mesas de Juego de Enjoy Coquimbo, destacó “la unidad, convicción y responsabilidad con que enfrentamos este proceso de negociación colectiva, que nos permitió alcanzar un triunfo que nos fortalece como sindicato, reafirmando la legitimidad de nuestra lucha en defensa de nuestros derechos, que demuestra que el diálogo, al que siempre se negó la empresa, siempre debe primar por sobre la intransigencia y menosprecio con que se nos trató”.
Junto con lamentar lo que calificó como “la nula capacidad de dialogo de Enjoy Coquimbo”, Muñoz apuntó a “los controladores de Enjoy Coquimbo, que, con total desconocimiento de la realidad local, desde Santiago enviaron a un abogado cuya actitud nos colocó en un escenario que nunca antes habíamos tenido en nuestra relación con la empresa”.
A segundos de hacer efectiva la huelga._
Francisco Muñoz explica que “ya cuando los plazos estaban por expirar, recién ahí se dieron cuenta de su error, de inexplicablemente no querer sentarse a conversar con nosotros y de escuchar una propuesta que construimos con total responsabilidad. Incluso, intentaron desconocer y quitarnos las múltiples conquistas que alcanzamos durante años de dialogo y negociaciones transparentes y abiertas, todo lo contrario a lo que vimos durante estos días desde la contraparte”.
De este modo y al ser el primer sindicato en enfrentar una negociación colectiva con la nueva administración de Enjoy, se sienta un precedente para futuros procesos de esta índole. “Esperamos que el directorio de Álamo, Ibáñez y Cood haya entendido que la estrategia que emplearon no fue la correcta, y que esta negociación les quede como reflexión respecto de la manera en que se relacionan con sus trabajadores”, concluyó Muñoz.
