Seremi Maite Arenas destaca aporte de proyecto de la Universidad de La Serena para avanzar en igualdad de género en ciencia, tecnología e innovación
- La iniciativa, financiada a través de ANID en el marco del programa InES Género, culminó tras tres años de trabajo orientado a fortalecer capacidades institucionales, promover el liderazgo de las mujeres e incorporar transversalmente la perspectiva de género en I+D+i+e
Con una ceremonia de cierre realizada en la Universidad de La Serena culminó el proyecto “Desarrollo de capacidades organizacionales para la Igualdad de Género en los ámbitos de la I+D+i+e de base científica tecnológica en la Universidad de La Serena” (INGE220009), iniciativa desarrollada durante 36 meses y financiada a través de la Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo (ANID), en el marco del programa Innovación en Educación Superior en Género (InES Género).
La actividad contó con la participación de la Seremi de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación de la Región de Coquimbo, Maité Arenas, junto a autoridades universitarias, académicas, investigadoras y profesionales vinculados al proyecto, quienes conocieron los principales resultados y avances alcanzados durante sus tres años de implementación.
El proyecto tuvo como objetivo desarrollar capacidades que permitieran disminuir las brechas de género en los ámbitos de investigación, desarrollo, innovación y emprendimiento (I+D+i+e) de base científica y tecnológica en la Universidad de La Serena, abordando desafíos relacionados con la participación, desarrollo profesional, liderazgo y reconocimiento de las mujeres en el sistema de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación (CTCI).
En este contexto, la Seremi de Ciencia de la Región de Coquimbo, Maité Arenas, destacó la importancia de generar capacidades que permitan que estos avances se proyecten más allá de una iniciativa específica. “Este cierre no representa un punto final, sino la consolidación de capacidades, aprendizajes y herramientas que deben seguir proyectándose en el tiempo. Avanzar hacia una ciencia con mayor igualdad de género significa también construir un ecosistema CTCI más diverso, representativo y capaz de responder de mejor manera a los desafíos de nuestra región”, señaló la autoridad
Una de las principales líneas desarrolladas fue el programa Más Investigadoras, implementado desde el primer semestre del proyecto y estructurado en tres ámbitos: Más Capacidades, Más Acompañamiento y Más Oportunidades
A través de estas líneas se desarrollaron instancias de formación en herramientas y metodologías para la investigación, programas de coaching y liderazgo, mentorías académicas y para la postulación a proyectos Fondecyt, además de una pasantía nacional a centros de innovación de la Pontificia Universidad Católica de Chile y apoyos para traducciones de artículos científicos y publicaciones en revistas indexadas
La iniciativa también contempló seminarios, workshops y conversatorios destinados a incorporar la perspectiva de género en distintos ámbitos de la actividad científica y académica. Entre ellos se desarrollaron encuentros sobre igualdad, toma de decisiones con perspectiva de género, investigación, innovación y desafíos regionales, además de actividades de vinculación entre académicas y estudiantes mujeres de liceos técnicos de la Región de Coquimbo
Otro de los ejes estuvo centrado en la visibilización de las académicas y sus trayectorias, mediante reconocimientos, muestras itinerantes y entrevistas. A ello se sumó la elaboración de tres documentos orientados a entregar lineamientos y directrices para incorporar la perspectiva de género en la política de investigación, creación e innovación; en los procesos de investigación; y en materias de convivencia, equidad de género y respeto a la diversidad en CTCI al interior de la Universidad de La Serena
Uno de los objetivos del proyecto fue desarrollar capacidades institucionales para monitorear y ejecutar acciones hacia la igualdad de género en CTCI, instalando una perspectiva transversal en I+D+i+e que pueda también transferirse al territorio de la Región de Coquimbo
En este sentido, desde la Seremi de Ciencia se valoró especialmente el trabajo liderado por la Dra. María Lourdes Campos Carreño, directora del proyecto; la Dra. Vilbett Briones, directora alterna; Heidi Herrera, directora ejecutiva; y todo el equipo ejecutivo y operativo, junto con el compromiso institucional de la Universidad de La Serena para avanzar en la generación de capacidades y oportunidades que contribuyan a una mayor igualdad de género en ciencia, tecnología, conocimiento e innovación
La Seremi Maité Arenas agregó que “reducir las brechas de género en CTCI requiere un trabajo sostenido y colaborativo. Por eso valoramos profundamente el compromiso de quienes hicieron posible este proyecto y de la Universidad de La Serena, porque las capacidades instaladas durante estos tres años constituyen una base para continuar fortaleciendo la participación y el liderazgo de las mujeres en la ciencia y la innovación de nuestra región”
Con el cierre de esta iniciativa se completa un proceso de tres años orientado no solo a identificar brechas, sino también a desarrollar herramientas, capacidades y acciones concretas para abordarlas, contribuyendo al desafío de avanzar hacia un ecosistema científico y tecnológico regional más equitativo, diverso y con mayores oportunidades para las mujeres
